每周必到岗五日，育碧CEO坚守岗位新标准
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育碧远程办公政策调整引发员工不满
近期，育碧公司宣布了一项重大调整，结束了长期实行的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。这一决定引起了员工的不满，甚至有人认为这是变相裁员。育碧召开员工大会回应质疑
为了回应员工的关切，育碧昨日举行了一场面向全体员工的员工大会。在大会上，联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特再次强调了公司推行每周到岗办公5天政策的决定。CEO强调政策将提升效率与创新能力
吉列蒙特表示，这一政策并非草率作出，而是基于对效率、创新能力和执行速度的考虑。他指出，自从恢复每周到岗办公3天以来，这种效果已经开始显现，面对面工作能够带来更强的绩效表现。员工关注数据支持
在大会上，员工们最关心的问题是育碧是否真的拥有实际数据证明在推行每周3天到岗办公后，生产力和协作效率确实有所提升。首席工作室与项目组合官回应
对此，首席工作室与项目组合官Marie-Sophie de Waubert回应称，无论是从内部还是外部反馈来看，在创意工作中，越多的人同时在场，从整体角度而言，我们之前提到的那些方面都会得到提升。竞争对手及非游戏行业公司已实施类似政策
她还提到，包括Riot、动视暴雪、Rockstar等在内的多家竞争对手，已经实施了类似的到岗办公政策。她也举例称，Instagram、派拉蒙等非游戏行业的公司，同样采取了到岗办公措施。灵活安排待定
在随后的追问中，有员工询问具体的灵活安排，例如每周能有多少天居家办公等细节。对此，首席人力官Sébastien Froidefond表示，这些决定要等到7月才会敲定。育碧拒绝考虑每周四天到岗办公
而对于开发者提出的“每周四天到岗办公”诉求，他则直接予以否定。他表示：“我们此前已经对此作出过解释，我们的立场没有改变；我们不会考虑4天到岗办公的工作模式。”员工大会回应是否足以说服你？
从“效率与创意”的宏观表述，到迟迟未公布的具体数据与执行细则，这场员工大会的回应是否足以说服你？如果你站在一线开发者的角度，育碧这套关于到岗办公的逻辑，究竟是在为创作负责，还是在忽视实际工作方式的变化？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。
