严令禁止！员工禁用公司资源“变现”新规发布
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字节跳动发布新版员工社交行为指引，强化内部管理规范
近日，字节跳动对外发布了新版员工社交行为指引，旨在加强内部管理，规范员工在网络空间的行为。新规重点关注网络造谣、内部信息泄露、违规利用公司资源运营账号牟利等行为，并针对这些行为开展专项治理。新规明确申报要求，设置三个月过渡期
据相关网传内容显示，此次新规明确要求，员工在账号资料涉及公司、频繁发布公司内容，以及涉及到获利的三种情况下，需主动向公司进行申报。新规还提到，本次申报范围不大，并设置了三个月的过渡期，以便员工适应新的规定。禁止利用公司资源运营自媒体账号，但允许员工做号变现
新规强调，严禁员工以任何形式利用字节跳动的公司资源，运营自媒体账号并从中谋利。如果员工未利用公司资源，是可以做号变现的。在这种情况下，如果员工最近3个月的月均收入超过500元，则需要向公司报备，低于这个标准则不需要报备。值得注意的是，这种报备条件较其他公司更为宽松。新规引发热议，法律专家解读合规性
该新规公布后，在网络上引发了热议。有网友对相关条款的合规性提出疑问，也有网友对禁止利用公司资源谋利的要求表示支持。针对这一情况，笔者查询了相关法律平台，有律师解读称，从法律层面来看，员工在业余时间自主经营自媒体账号，在未违反劳动合同中竞业限制、工作时间约定、保密义务等相关条款的前提下，其行为本身通常不涉及违法。利用公司资源运营自媒体可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定
但若员工存在利用工作时间、占用公司资源运营自媒体的情形，则可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定，对用人单位的合法权益造成损害，公司有权依据内部规章制度采取相应管理措施。发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容需承担法律责任
上述律师还解读称，若员工在自媒体平台发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容，还需依法承担相应的法律责任。字节跳动新规在法律上是合规的
可见，字节跳动“禁止员工利用公司资源做号变现”这一规定，在法律上是合规的。这一举措有助于维护公司内部秩序，保障员工的合法权益。
