“老板娘”辱骂店长50分钟 法院判公司赔偿1.8万

在餐饮店勤恳工作多年，从普通员工升职为店长，只因正常履职，却遭到“老板娘”莫名辱骂，这笔“委屈账”该谁来付？

2024年11月16日下午，南京某餐饮门店发生了一起长达50分钟的“职场暴力”——门店实际经营者的配偶张某突然到店，以“老板”自居对店长陈某进行持续辱骂。陈某不堪其辱，当天便提交辞职申请并完成交接。

事后，陈某以无故辱骂、公司未支付年休假工资为由申请劳动仲裁，后诉至南京市鼓楼区人民法院。庭审中，陈某当庭提交了长达50分钟的辱骂视频，证据清晰有力。

法院审理认为，2023年9月至2024年11月16日期间，双方存在事实劳动关系。法院指出，劳动者人格尊严受法律保护，张某作为门店实际经营者的配偶，在工作场所对陈某长达50分钟的辱骂，严重贬损劳动者人格尊严，直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的工作心境，应视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。

陈某工龄未满十年，主张5天年休假符合法律规定，公司未能证明已安排休假，应支付年休假工资。

近日，法院一审判决：确认双方劳动关系；公司支付陈某经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元，合计约2.36万元。二审维持原判。

承办法官提醒，用人单位用工管理权不得逾越法律底线，必须尊重劳动者人格尊严。劳动关系中的“劳动条件”不仅包括物质层面的工作环境、劳动保护，更涵盖人格尊严不受侵害的精神层面保障。规范用工才能实现劳资共赢。